Carrera y aprendizaje
Ayuda a entender si los empleados ven oportunidades claras de crecimiento, aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa.
- Secciones
- 4
- Preguntas
- 14
- A quién preguntar
- empleado de la empresa
respuestas ocultas · resumen a partir de 5 respuestas
Cuándo realizarlo
La empresa está creciendo, pero dudas de que los empleados comprendan sus perspectivas de carrera dentro de ella. Tal vez las personas se van a la competencia en busca de un ascenso, aunque podrías ofrecerles nuevos roles. Esta encuesta te ayudará a entender hasta qué punto las trayectorias de desarrollo son transparentes, si las personas ven la oportunidad de aprender en el trabajo y si se sienten apoyadas.
Qué mostrará
La encuesta se divide en secciones. En cada una se verá por separado qué funciona ya y qué obstaculiza a las personas.
- Claridad de carrera
- Claridad sobre las opciones de crecimiento, los criterios y el siguiente paso de desarrollo dentro de la empresa.
- Movilidad interna
- Muestra si los empleados ven oportunidades reales de transiciones, proyectos, rotaciones y desarrollo horizontal dentro de la empresa.
- Aprendizaje en el trabajo
- Muestra hasta qué punto el aprendizaje es accesible, está vinculado a las tareas laborales y se lleva a la práctica.
- Apoyo al desarrollo
- Apoyo de responsables, mentores y expertos para el crecimiento profesional.
Cómo son las preguntas
A continuación se muestran preguntas reales de esta encuesta, una de cada sección.
-
Entiendo qué opciones de desarrollo tengo dentro de la empresa.
- Qué evalúa
- Comprobar si el empleado ve opciones de desarrollo dentro de la empresa: roles, áreas de responsabilidad, oportunidades de proyecto o trayectorias horizontales.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué es exactamente lo que ahora te impide ver las opciones de desarrollo dentro de la empresa?
-
Veo en la organización opciones reales de desarrollo mediante proyectos, rotaciones, transiciones, tareas afines o ampliación del rol.
- Qué evalúa
- Comprobar si el empleado percibe el desarrollo interno como un conjunto visible de opciones prácticas y no solo como una promesa abstracta de crecimiento o un ascenso poco frecuente.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué opciones internas de desarrollo no ves o no puedes encontrar ahora?
-
Entiendo qué oportunidades de aprendizaje tengo disponibles para mi rol actual o para mi siguiente paso profesional.
- Qué evalúa
- Comprobar si las personas ven opciones de aprendizaje claras que se puedan vincular con su trabajo actual o con su desarrollo a corto plazo dentro de la empresa.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué es exactamente lo que te falta para ver las opciones de aprendizaje adecuadas?
La puntuación muestra dónde está la tensión, y las palabras de las personas, por qué surgió. Cómo se construye el panorama general a partir de estas respuestas se detalla en metodología.
Qué encontrarás en el informe
El informe mostrará hasta qué punto son transparentes las trayectorias profesionales, si es fácil moverse entre roles, si los empleados tienen suficientes oportunidades para aprender directamente en el trabajo y cómo los responsables apoyan el crecimiento profesional de sus equipos.
El informe no se reduce a una sola puntuación. Muestra áreas de mejora: temas recurrentes y tensiones laborales que se aprecian en varias personas a la vez. Cada una se compone de resúmenes anonimizados — las respuestas individuales no se incluyen en el informe. Lo que ocurre después con el informe se muestra en todo el flujo de trabajo.
secciones de la encuesta
del hallazgo a la verificación
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