Karriere und Lernen
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende klare Wachstums-, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen.
- Abschnitte
- 4
- Fragen
- 14
- Wen befragen?
- Mitarbeitende des Unternehmens
Antworten anonym · Zusammenfassung ab 5 Antworten
Wann durchführen?
Das Unternehmen wächst, aber Sie sind nicht sicher, ob die Mitarbeitenden ihre Karriereperspektiven intern verstehen. Möglicherweise wechseln sie für eine Beförderung zur Konkurrenz, obwohl Sie ihnen neue Rollen anbieten könnten. Diese Umfrage hilft zu verstehen, wie transparent die Entwicklungswege sind, ob die Mitarbeitenden Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz sehen und ob sie sich unterstützt fühlen.
Was sie zeigt
Die Umfrage ist in Abschnitte unterteilt. Für jeden Abschnitt ist separat sichtbar, was bereits gut funktioniert und was den Menschen im Weg steht.
- Karriereklarheit
- Verständlichkeit der Wachstumsrichtungen, Kriterien und des nächsten Entwicklungsschritts im Unternehmen.
- Interne Mobilität
- Zeigt, ob Mitarbeitende reale Möglichkeiten für Wechsel, Projekte, Rotationen und horizontale Entwicklung im Unternehmen sehen.
- Lernen am Arbeitsplatz
- Zeigt, inwieweit Lernen zugänglich, mit den Arbeitsaufgaben verbunden und in die Praxis umsetzbar ist.
- Entwicklungsunterstützung
- Unterstützung durch Führungskräfte, Mentor:innen und Expert:innen für berufliches Wachstum.
Wie die Fragen aussehen
Im Folgenden sehen Sie die echten Fragen dieser Umfrage – jeweils eine aus einem anderen Abschnitt.
-
Ich verstehe, in welchen Bereichen ich mich im Unternehmen entwickeln kann.
- Was die Frage prüft
- Zu prüfen, ob der Mitarbeitende mögliche Entwicklungsrichtungen im Unternehmen sieht: Rollen, Verantwortungsbereiche, Projektmöglichkeiten oder horizontale Laufbahnen.
- Antwort auf der Skala
- von „Stimme nicht zu“ bis „Stimme zu“
- Offene Folgefrage
- Was hindert Sie derzeit daran, mögliche Entwicklungsrichtungen im Unternehmen zu erkennen?
-
Ich sehe im Unternehmen reale Entwicklungsmöglichkeiten durch Projekte, Rotationen, Wechsel, angrenzende Aufgaben oder Rollenerweiterung.
- Was die Frage prüft
- Zu überprüfen, ob Mitarbeitende die interne Entwicklung als sichtbares Angebot praktischer Möglichkeiten wahrnehmen und nicht nur als abstraktes Wachstumsversprechen oder seltene Beförderung.
- Antwort auf der Skala
- von „Stimme nicht zu“ bis „Stimme zu“
- Offene Folgefrage
- Welche internen Entwicklungsoptionen sehen Sie derzeit nicht oder können Sie nicht finden?
-
Ich verstehe, welche Lernmöglichkeiten mir für meine aktuelle Rolle oder den nächsten Karriereschritt zur Verfügung stehen.
- Was die Frage prüft
- Überprüfen, ob die Mitarbeitenden klare Lernmöglichkeiten sehen, die mit ihrer aktuellen Arbeit oder dem nächsten Entwicklungsschritt im Unternehmen verbunden werden können.
- Antwort auf der Skala
- von „Stimme nicht zu“ bis „Stimme zu“
- Offene Folgefrage
- Was genau fehlt Ihnen, um passende Lernmöglichkeiten zu erkennen?
Die Bewertung zeigt, wo Spannung herrscht; die Aussagen der Menschen zeigen, warum sie entstanden ist. Wie aus diesen Antworten ein Gesamtbild entsteht, erfahren Sie in der Methodik.
Was im Bericht steht
Der Bericht zeigt, wie transparent Karrierepfade sind, ob ein Wechsel zwischen Rollen einfach ist, ob es ausreichend Lernmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz gibt und wie Führungskräfte das berufliche Wachstum ihrer Teams unterstützen.
Der Bericht reduziert sich nicht auf einen einzelnen Punkt. Er zeigt Entwicklungspunkte – wiederkehrende Themen und Spannungen im Arbeitsalltag, die bei mehreren Menschen sichtbar sind. Jeder davon setzt sich zusammen aus anonymisierten Zusammenfassungen — Einzelne Antworten fließen nicht in den Bericht ein. Was als Nächstes mit dem Bericht passiert, zeigt der gesamte Ablauf.
Umfrageabschnitte
vom Befund zur Überprüfung
Ähnliche Umfragen
Gesamter Katalog →Anerkennung und Vergütung
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende Anerkennung für ihren Beitrag und die Fairness der Vergütung empfinden.
Veränderungsbereitschaft
Hilft zu verstehen, wie klar den Mitarbeitenden die bevorstehende Veränderung ist und welche Unterstützung sie brauchen, um sie gelassener zu bewältigen.
Starten Sie „Karriere und Lernen“ in Ihrer Organisation
Die Umfrage ist bereits zusammengestellt: Abschnitte, Fragen und die Berichtsansicht sind fertig. Sie müssen nur noch entscheiden, wen Sie befragen, und den Mitarbeitenden Zugang geben.