Onboarding 30
Допомагає зрозуміти, наскільки новачкові зрозуміла роль, чи вистачає доступу, підтримки і перших робочих орієнтирів.
- Розділів
- 2
- Запитань
- 10
- Кого опитувати
- Новий співробітник на 30-й день роботи
відповіді приховані · зведення від 5 відповідей
Коли його проводити
Новачок відпрацював перший місяць. Ви хочете переконатися, що його очікування збіглися з реальністю, процеси онбордингу працюють справно, а в людини є всі доступи та розуміння своєї ролі. Опитування допоможе запобігти ранньому звільненню та прискорити вихід на продуктивність.
Що воно покаже
Опитування розбите на розділи. По кожному з них буде видно окремо: що вже працює, а що заважає людям.
- Роль і робоча готовність
- Ясність очікувань, найближчих пріоритетів, критеріїв успіху і робочих умов на 30-й день.
- Команда та підтримка
- Показує, чи відчуває новачок прийняття, чи знає, до кого звертатися, і чи отримує достатньо допомоги від керівника, наставника і команди.
Як виглядають запитання
Нижче — справжні запитання цього опитування, по одному з різних розділів.
-
Мені зрозуміло, яких результатів від моєї ролі чекають в перші тижні роботи.
- Що перевіряє
- Зрозуміти, чи має новачок конкретне уявлення про очікування щодо ролі та очікуваний результат перших тижнів роботи.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що саме залишається незрозумілим в очікуваннях щодо ролі або перших результатах?
-
Я відчуваю, що команда прийняла мене і включає в робочий контур.
- Що перевіряє
- Зрозуміти, чи відчуває новачок себе частиною команди на 30-й день: його помічають, підключають до робочих обговорень і сприймають як учасника спільної справи, а не як зовнішнього спостерігача.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що найбільше створює відчуття, що команда вас не прийняла або не включає в роботу?
-
Мені зрозуміло, які робочі завдання зараз найважливіші і в якому порядку діяти далі.
- Що перевіряє
- Перевірити, чи розуміє новачок найближчі робочі пріоритети, наступний крок і порядок дій без постійного вгадування.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Які найближчі завдання, пріоритети чи кроки зараз залишаються незрозумілими?
Оцінка показує, де напруження, а слова людей — чому воно виникло. Як із цих відповідей збирається загальна картина, розібрано в методології.
Що буде у звіті
Звіт покаже, наскільки новачкові зрозуміла його роль, чи має він необхідні ресурси для роботи, і як він оцінює атмосферу в команді та підтримку від керівника й бадді на перших етапах.
Звіт не зводиться до одного бала. Він показує точки зростання — повторювані теми та робочі напруження, помітні одразу в кількох людей. Кожна зібрана з знеособлених зведень — окремі відповіді у звіт не потрапляють. Що відбувається зі звітом далі, показує весь шлях роботи.
розділи опитування
від знахідки до перевірки
Запустіть «Onboarding 30» у себе
Опитування вже зібране: розділи, запитання та форма звіту готові. Залишиться вирішити, кого запитати, і відкрити людям доступ.