Onboarding 30
Ayuda a entender hasta qué punto el nuevo empleado tiene claro su rol y si cuenta con suficientes accesos, apoyo y primeras orientaciones laborales.
- Secciones
- 2
- Preguntas
- 10
- A quién preguntar
- Nuevo empleado en el día 30 de trabajo
respuestas ocultas · resumen a partir de 5 respuestas
Cuándo realizarlo
El nuevo empleado ha completado su primer mes en el puesto. Quieres asegurarte de que sus expectativas coincidan con la realidad, de que los procesos de incorporación funcionen correctamente y de que la persona tenga todos los accesos y comprenda su rol. La encuesta ayudará a prevenir una salida temprana y a acelerar el camino hacia la productividad.
Qué mostrará
La encuesta se divide en secciones. En cada una se verá por separado qué funciona ya y qué obstaculiza a las personas.
- Rol y preparación laboral
- Claridad sobre las expectativas, las prioridades inmediatas, los criterios de éxito y las condiciones laborales en el día 30.
- Equipo y apoyo
- Muestra si el nuevo empleado se siente aceptado, sabe a quién acudir y recibe suficiente ayuda del responsable, del mentor y del equipo.
Cómo son las preguntas
A continuación se muestran preguntas reales de esta encuesta, una de cada sección.
-
Tengo claro qué resultados se esperan de mi rol en las primeras semanas de trabajo.
- Qué evalúa
- Entender si el nuevo empleado tiene una idea concreta de las expectativas sobre su rol y de los resultados esperados durante las primeras semanas de trabajo.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué es exactamente lo que no te queda claro sobre las expectativas de tu rol o los primeros resultados?
-
Siento que el equipo me ha aceptado y me incluye en la dinámica laboral.
- Qué evalúa
- Comprender si quien acaba de incorporarse se siente parte del equipo al día 30: si percibe que se le tiene en cuenta, que se le involucra en las conversaciones de trabajo y que se le ve como parte del proyecto común, y no como un observador externo.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué es lo que más te hace sentir que el equipo no te ha aceptado o no te incluye en el trabajo?
-
Tengo claro qué tareas de trabajo son ahora las más importantes y en qué orden actuar a continuación.
- Qué evalúa
- Verificar si el nuevo empleado comprende las prioridades laborales inmediatas, el siguiente paso y la secuencia de acciones sin tener que adivinar constantemente.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué tareas inmediatas, prioridades o pasos todavía no te quedan claros?
La puntuación muestra dónde está la tensión, y las palabras de las personas, por qué surgió. Cómo se construye el panorama general a partir de estas respuestas se detalla en metodología.
Qué encontrarás en el informe
El informe mostrará hasta qué punto el nuevo empleado tiene claro su rol, si dispone de los recursos necesarios para realizar su trabajo y cómo valora el ambiente del equipo y el apoyo del responsable y de su compañero de acogida en las primeras etapas.
El informe no se reduce a una sola puntuación. Muestra áreas de mejora: temas recurrentes y tensiones laborales que se aprecian en varias personas a la vez. Cada una se compone de resúmenes anonimizados — las respuestas individuales no se incluyen en el informe. Lo que ocurre después con el informe se muestra en todo el flujo de trabajo.
secciones de la encuesta
del hallazgo a la verificación
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La encuesta ya está armada: secciones, preguntas y formato del informe están listos. Solo queda decidir a quién encuestar y dar acceso a las personas.
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