Onboarding 30
Помогает понять, насколько новичку понятна роль, хватает ли доступа, поддержки и первых рабочих ориентиров.
- Разделов
- 2
- Вопросов
- 10
- Кого спрашивать
- Новый сотрудник на 30-й день работы
ответы скрыты · сводка от 5 ответов
Когда его проводить
Новичок отработал первый месяц. Вы хотите убедиться, что его ожидания совпали с реальностью, процессы онбординга работают исправно, а у человека есть все доступы и понимание своей роли. Опрос поможет предотвратить ранний уход и ускорить выход на продуктивность.
Что он покажет
Опрос разбит на разделы. По каждому будет видно отдельно: что уже работает, а что мешает людям.
- Роль и рабочая готовность
- Ясность ожиданий, ближайших приоритетов, критериев успеха и рабочих условий на 30-й день.
- Команда и поддержка
- Показывает, чувствует ли новичок принятие, знает ли, к кому обращаться, и получает ли достаточно помощи от руководителя, наставника и команды.
Как выглядят вопросы
Ниже — настоящие вопросы этого опроса, по одному из разных разделов.
-
Мне понятно, каких результатов от моей роли ждут в первые недели работы.
- Что проверяет
- Понять, есть ли у новичка конкретное представление об ожиданиях по роли и ожидаемом результате первых недель работы.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Что именно остается непонятным в ожиданиях по роли или первых результатах?
-
Я чувствую, что команда приняла меня и включает в рабочий контур.
- Что проверяет
- Понять, ощущает ли новичок себя частью команды на 30-й день: его замечают, подключают к рабочим обсуждениям и воспринимают как участника общего дела, а не как внешнего наблюдателя.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Что сильнее всего создает ощущение, что команда вас не приняла или не включает в работу?
-
Мне понятно, какие рабочие задачи сейчас важнее всего и в каком порядке действовать дальше.
- Что проверяет
- Проверить, понимает ли новичок ближайшие рабочие приоритеты, следующий шаг и порядок действий без постоянного угадывания.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Какие ближайшие задачи, приоритеты или шаги сейчас остаются непонятными?
Оценка показывает, где напряжение, а слова людей — почему оно возникло. Как из этих ответов собирается общая картина, разобрано в методологии.
Что будет в отчёте
Отчет покажет, насколько новичку понятна его роль, имеет ли он необходимые ресурсы для работы, и как он оценивает атмосферу в команде и поддержку от руководителя и бадди на первых этапах.
Отчёт не сводится к одному баллу. Он показывает точки роста — повторяющиеся темы и рабочие напряжения, заметные сразу у нескольких человек. Каждая собрана из обезличенных сводок — отдельные ответы в отчёт не попадают. Что происходит с отчётом дальше, показывает весь путь работы.
разделы опроса
от находки к проверке
Запустите «Onboarding 30» у себя
Опрос уже собран: разделы, вопросы и вид отчёта готовы. Останется решить, кого спросить, и открыть людям доступ.