Work-Life Balance
Допомагає зрозуміти, де робота заходить в особистий час і що заважає людям повноцінно відновлюватися.
- Розділів
- 5
- Запитань
- 14
- Кого опитувати
- Співробітник компанії, чиї робочі завдання, комунікації або відпускні межі можуть вторгатися в особистий час.
відповіді приховані · зведення від 5 відповідей
Коли його проводити
Співробітники часто працюють вечорами, відповідають на повідомлення у вихідні та не можуть повноцінно відпочити навіть у відпустці. Ви хочете виміряти, наскільки порушені межі між роботою та особистим життям, і зрозуміти, хто провокує цей ритм — люди чи процеси.
Що воно покаже
Опитування розбите на розділи. По кожному з них буде видно окремо: що вже працює, а що заважає людям.
- Перепрацювання та керованість навантаження
- Показує, наскільки робота регулярно виходить за очікувані часові рамки і чи можна вчасно переузгодити навантаження.
- Доступність поза робочим часом
- Показує, чи є явне чи неявне очікування відповідати на робочі повідомлення, дзвінки та завдання після робочого дня.
- Відновлення та психологічне відключення
- Показує, чи вдається співробітнику перестати тримати роботу в голові і відновитися в особистий час.
- Відпускне відключення
- Показує, чи може співробітник реально відключитися у відпустці завдяки передачі завдань, заміщенню та чітким виняткам.
- Норми меж і керівницька підтримка
- Показує, наскільки правила терміновості, доступності та поведінки керівника роблять особисті межі зрозумілими і дотримуваними.
Як виглядають запитання
Нижче — справжні запитання цього опитування, по одному з різних розділів.
-
Мені регулярно доводиться виконувати робочі завдання ввечері, у вихідні або в особистий час, щоб відповідати робочим очікуванням.
- Що перевіряє
- Зрозуміти, наскільки часто виконання завдань вимагає часу поза очікуваним робочим днем і стає нормальним способом закривати робочі очікування.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що допомагає завданням зазвичай поміщатися в робочий час?
-
Після робочого дня я зазвичай перевіряю робочі чати, пошту чи завдання, хоча у мене немає попередньо узгодженого чергування.
- Що перевіряє
- Зрозуміти, наскільки співробітник фактично залишається підключеним до робочих каналів в особистий час без формальної домовленості про доступність.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що допомагає спокійно не перевіряти робочі канали після дня?
-
Після робочого дня робочі завдання часто залишаються в моїй голові через незавершеність, незрозумілі пріоритети або очікування терміновості.
- Що перевіряє
- Зрозуміти, чи заважає організація роботи співробітнику подумки завершити робочий день: чи є незакриті завдання, незрозумілі наступні кроки, розмиті пріоритети або очікування термінового повернення до роботи.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що допомагає вам подумки завершувати робочий день і не тримати завдання в голові?
Оцінка показує, де напруження, а слова людей — чому воно виникло. Як із цих відповідей збирається загальна картина, розібрано в методології.
Що буде у звіті
Звіт виявить больові точки: обсяг неконтрольованих перепрацювань, очікування бути на зв'язку 24/7, нездатність психологічно відключитися від завдань і якість відпочинку. Ви побачите, де керівники підтримують здорові межі, а де самі їх порушують.
Звіт не зводиться до одного бала. Він показує точки зростання — повторювані теми та робочі напруження, помітні одразу в кількох людей. Кожна зібрана з знеособлених зведень — окремі відповіді у звіт не потрапляють. Що відбувається зі звітом далі, показує весь шлях роботи.
розділи опитування
від знахідки до перевірки
Запустіть «Work-Life Balance» у себе
Опитування вже зібране: розділи, запитання та форма звіту готові. Залишиться вирішити, кого запитати, і відкрити людям доступ.