Благополуччя (SHAPE)
Допомагає зрозуміти, чи вистачає співробітникам ресурсу, підтримки і умов для спокійної стійкої роботи.
- Розділів
- 5
- Запитань
- 15
- Кого опитувати
- Співробітник організації або обраного підрозділу
відповіді приховані · зведення від 5 відповідей
Коли його проводити
Ви дбаєте про здоров'я та якість життя команди й хочете запустити або скоригувати програму корпоративного wellbeing. Опитування допоможе дізнатися, чого люди потребують найбільше: психологічної підтримки, спорту, фінансової грамотності чи кар'єрних сесій.
Що воно покаже
Опитування розбите на розділи. По кожному з них буде видно окремо: що вже працює, а що заважає людям.
- Фізичне благополуччя
- Енергія, відновлення і фізична стійкість у поточному робочому ритмі.
- Ментальне благополуччя
- Психологічна стійкість, керованість робочої напруги і доступність безпечної підтримки.
- Фінансове благополуччя
- Відчуття фінансової захищеності, контролю і зрозумілості доступної підтримки.
- Соціальне благополуччя
- Якість робочих зв'язків, підтримки, належності та шанобливої взаємодії.
- Кар'єрне благополуччя
- Сенс роботи, розвиток, застосування сильних сторін і зрозумілість перспективи всередині організації.
Як виглядають запитання
Нижче — справжні запитання цього опитування, по одному з різних розділів.
-
У звичайному робочому ритмі мені вистачає енергії і відновлення, щоб справлятися з робочим тижнем без стійкого виснаження.
- Що перевіряє
- Зрозуміти, чи вистачає співробітнику сил і відновлення в звичайному робочому ритмі.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що в робочому ритмі найсильніше заважає вам відновлюватися або зберігати енергію?
-
У звичайному робочому ритмі моя напруга залишається керованою.
- Що перевіряє
- Зрозуміти, наскільки робоча напруга співробітника залишається керованою у звичайному робочому ритмі.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що у звичайному робочому ритмі найсильніше робить напругу некерованою?
-
Фінансові переживання не заважають мені зберігати спокій і стійкість в роботі.
- Що перевіряє
- Зрозуміти, наскільки фінансові переживання помітно впливають на робочий спокій і стійкість співробітника, не збираючи особисті фінансові деталі.
- Відповідь за шкалою
- від «Не згоден» до «Згоден»
- Відкрите уточнення
- Що з боку робочого контексту або компанії могло б найбільше знизити цю напругу?
Оцінка показує, де напруження, а слова людей — чому воно виникло. Як із цих відповідей збирається загальна картина, розібрано в методології.
Що буде у звіті
Звіт дасть цілісну картину за п'ятьма напрямками благополуччя: фізичне здоров'я, ментальний спокій, фінансова впевненість, якість соціальних зв'язків і кар'єрна стійкість. Ви зрозумієте, куди спрямувати бюджет на бенефіти.
Звіт не зводиться до одного бала. Він показує точки зростання — повторювані теми та робочі напруження, помітні одразу в кількох людей. Кожна зібрана з знеособлених зведень — окремі відповіді у звіт не потрапляють. Що відбувається зі звітом далі, показує весь шлях роботи.
розділи опитування
від знахідки до перевірки
Запустіть «Благополуччя (SHAPE)» у себе
Опитування вже зібране: розділи, запитання та форма звіту готові. Залишиться вирішити, кого запитати, і відкрити людям доступ.