Bem-estar (SHAPE)
Ajuda a entender se os colaboradores têm energia, apoio e condições suficientes para trabalhar com tranquilidade e de forma sustentável.
- Seções
- 5
- Perguntas
- 15
- Quem deve responder
- Colaborador da organização ou da unidade selecionada
respostas ocultas · resumo a partir de 5 respostas
Quando aplicar
Você se preocupa com a saúde e a qualidade de vida da equipe e deseja iniciar ou ajustar um programa de bem-estar corporativo. A pesquisa ajudará a identificar do que as pessoas mais precisam: apoio psicológico, atividades físicas, educação financeira ou sessões de carreira.
O que a pesquisa mostra
A pesquisa é dividida em seções. Em cada uma, será possível ver separadamente o que já funciona e o que atrapalha as pessoas.
- Bem-estar físico
- Energia, recuperação e resiliência física no ritmo de trabalho atual.
- Bem-estar mental
- Resiliência psicológica, gestão do estresse no trabalho e disponibilidade de apoio seguro.
- Bem-estar financeiro
- Sensação de segurança financeira, controle e clareza do apoio disponível.
- Bem-estar social
- Qualidade das relações de trabalho, apoio, pertencimento e interação respeitosa.
- Bem-estar na carreira
- Sentido do trabalho, desenvolvimento, uso dos pontos fortes e clareza das perspectivas dentro da organização.
Como são as perguntas
Abaixo, perguntas reais desta pesquisa, uma de cada seção.
-
No ritmo de trabalho habitual, tenho energia e consigo me recuperar o suficiente para enfrentar a semana sem esgotamento constante.
- O que avalia
- Entender se o colaborador tem energia e consegue se recuperar o suficiente no ritmo de trabalho habitual.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que no ritmo de trabalho mais atrapalha sua recuperação ou dificulta manter sua energia?
-
No meu ritmo de trabalho habitual, consigo manter a tensão sob controle.
- O que avalia
- Entender o quanto o colaborador consegue manter a tensão no trabalho sob controle em seu ritmo habitual.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que no seu ritmo de trabalho habitual mais faz a tensão sair do controle?
-
Preocupações financeiras não me impedem de manter a calma e a estabilidade no trabalho.
- O que avalia
- Entender o quanto as preocupações financeiras afetam de forma perceptível a calma e a estabilidade no trabalho do colaborador, sem coletar detalhes financeiros pessoais.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que, no contexto de trabalho ou na atuação da empresa, mais ajudaria a reduzir essa tensão?
A avaliação mostra onde existe tensão, e as palavras das pessoas, por que ela surgiu. Como essas respostas compõem o panorama geral está explicado na metodologia.
O que estará no relatório
O relatório fornecerá uma visão completa das cinco dimensões do bem-estar: saúde física, tranquilidade mental, segurança financeira, qualidade das conexões sociais e segurança na carreira. Você entenderá para onde direcionar o orçamento de benefícios e auxílios de bem-estar.
O relatório não se resume a um único ponto. Ele mostra pontos de melhoria — temas recorrentes e tensões de trabalho perceptíveis em várias pessoas ao mesmo tempo. Cada um é formado a partir de resumos anonimizados — as respostas individuais não entram no relatório. O que acontece com o relatório depois é mostrado por todo o percurso de trabalho.
seções da pesquisa
da descoberta à verificação
Rode “Bem-estar (SHAPE)” na sua organização
A pesquisa já está montada: seções, perguntas e o formato do relatório estão prontos. Resta decidir quem responderá e dar acesso às pessoas.
15 metodologias prontas · resumo a partir de 5 respostas