Bienestar (SHAPE)
Ayuda a comprender si los empleados cuentan con el recurso, el apoyo y las condiciones necesarios para mantener un ritmo de trabajo sereno y sostenible.
- Secciones
- 5
- Preguntas
- 15
- A quién preguntar
- Empleado de la organización o del área seleccionada
respuestas ocultas · resumen a partir de 5 respuestas
Cuándo realizarlo
Te preocupas por la salud y la calidad de vida de tu equipo y quieres lanzar o ajustar un programa de bienestar corporativo. La encuesta te ayudará a saber qué necesitan más las personas: apoyo psicológico, deporte, educación financiera o sesiones de desarrollo profesional.
Qué mostrará
La encuesta se divide en secciones. En cada una se verá por separado qué funciona ya y qué obstaculiza a las personas.
- Bienestar físico
- Energía, recuperación y resistencia física en el ritmo de trabajo actual.
- Bienestar mental
- Resiliencia psicológica, manejo de la tensión laboral y disponibilidad de un apoyo seguro.
- Bienestar financiero
- Sensación de seguridad financiera, control y claridad sobre el apoyo disponible.
- Bienestar social
- Calidad de las relaciones laborales, el apoyo, el sentido de pertenencia y la interacción respetuosa.
- Bienestar profesional
- Sentido del trabajo, desarrollo, uso de las fortalezas y claridad de las perspectivas dentro de la organización.
Cómo son las preguntas
A continuación se muestran preguntas reales de esta encuesta, una de cada sección.
-
En mi ritmo de trabajo habitual, tengo suficiente energía y recuperación para afrontar la semana laboral sin un agotamiento persistente.
- Qué evalúa
- Comprender si el empleado dispone de suficiente energía y recuperación en su ritmo de trabajo habitual.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué, en tu ritmo de trabajo, te impide más recuperarte o mantener la energía?
-
En mi ritmo de trabajo habitual, mi tensión se mantiene manejable.
- Qué evalúa
- Comprender en qué medida la tensión laboral del empleado se mantiene manejable en su ritmo de trabajo habitual.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- En tu ritmo de trabajo habitual, ¿qué es lo que más hace que la tensión se vuelva inmanejable?
-
Las preocupaciones financieras no me impiden mantener la calma y la estabilidad en el trabajo.
- Qué evalúa
- Entender en qué medida las preocupaciones financieras afectan de forma notable a la calma y la estabilidad laboral del empleado, sin recopilar detalles financieros personales.
- Respuesta en la escala
- de «En desacuerdo» a «De acuerdo»
- Aclaración abierta
- ¿Qué, desde el contexto laboral o desde la empresa, podría reducir más esta tensión?
La puntuación muestra dónde está la tensión, y las palabras de las personas, por qué surgió. Cómo se construye el panorama general a partir de estas respuestas se detalla en metodología.
Qué encontrarás en el informe
El informe ofrecerá una visión integral de las cinco dimensiones del bienestar: salud física, tranquilidad mental, seguridad financiera, calidad de las relaciones sociales y estabilidad profesional. Entenderás hacia dónde orientar el presupuesto de beneficios.
El informe no se reduce a una sola puntuación. Muestra áreas de mejora: temas recurrentes y tensiones laborales que se aprecian en varias personas a la vez. Cada una se compone de resúmenes anonimizados — las respuestas individuales no se incluyen en el informe. Lo que ocurre después con el informe se muestra en todo el flujo de trabajo.
secciones de la encuesta
del hallazgo a la verificación
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La encuesta ya está armada: secciones, preguntas y formato del informe están listos. Solo queda decidir a quién encuestar y dar acceso a las personas.
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