Благополучие (SHAPE)
Помогает понять, хватает ли сотрудникам ресурса, поддержки и условий для спокойной устойчивой работы.
- Разделов
- 5
- Вопросов
- 15
- Кого спрашивать
- Сотрудник организации или выбранного подразделения
ответы скрыты · сводка от 5 ответов
Когда его проводить
Вы заботитесь о здоровье и качестве жизни команды и хотите запустить или скорректировать программу корпоративного wellbeing. Опрос поможет узнать, в чем люди нуждаются больше: в психологической поддержке, спорте, финансовой грамотности или карьерных сессиях.
Что он покажет
Опрос разбит на разделы. По каждому будет видно отдельно: что уже работает, а что мешает людям.
- Физическое благополучие
- Энергия, восстановление и физическая устойчивость в текущем рабочем ритме.
- Ментальное благополучие
- Психологическая устойчивость, управляемость рабочего напряжения и доступность безопасной поддержки.
- Финансовое благополучие
- Ощущение финансовой защищенности, контроля и понятности доступной поддержки.
- Социальное благополучие
- Качество рабочих связей, поддержки, принадлежности и уважительного взаимодействия.
- Карьерное благополучие
- Смысл работы, развитие, применение сильных сторон и понятность перспективы внутри организации.
Как выглядят вопросы
Ниже — настоящие вопросы этого опроса, по одному из разных разделов.
-
В обычном рабочем ритме мне хватает энергии и восстановления, чтобы справляться с рабочей неделей без устойчивого истощения.
- Что проверяет
- Понять, хватает ли сотруднику сил и восстановления в обычном рабочем ритме.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Что в рабочем ритме сильнее всего мешает вам восстанавливаться или сохранять энергию?
-
В обычном рабочем ритме мое напряжение остается управляемым.
- Что проверяет
- Понять, насколько рабочее напряжение сотрудника остается управляемым в обычном рабочем ритме.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Что в обычном рабочем ритме сильнее всего делает напряжение неуправляемым?
-
Финансовые переживания не мешают мне сохранять спокойствие и устойчивость в работе.
- Что проверяет
- Понять, насколько финансовые переживания заметно влияют на рабочее спокойствие и устойчивость сотрудника, не собирая личные финансовые детали.
- Ответ по шкале
- от «Не согласен» до «Согласен»
- Открытое уточнение
- Что со стороны рабочего контекста или компании могло бы сильнее всего снизить это напряжение?
Оценка показывает, где напряжение, а слова людей — почему оно возникло. Как из этих ответов собирается общая картина, разобрано в методологии.
Что будет в отчёте
Отчет даст целостную картину по пяти направлениям благополучия: физическое здоровье, ментальное спокойствие, финансовая уверенность, качество социальных связей и карьерная устойчивость. Вы поймете, куда направить бюджет на бенефиты.
Отчёт не сводится к одному баллу. Он показывает точки роста — повторяющиеся темы и рабочие напряжения, заметные сразу у нескольких человек. Каждая собрана из обезличенных сводок — отдельные ответы в отчёт не попадают. Что происходит с отчётом дальше, показывает весь путь работы.
разделы опроса
от находки к проверке
Запустите «Благополучие (SHAPE)» у себя
Опрос уже собран: разделы, вопросы и вид отчёта готовы. Останется решить, кого спросить, и открыть людям доступ.