ウェルビーイング (SHAPE)
このサーベイは、従業員が落ち着いて持続可能な仕事をするために必要なリソース、サポート、条件が十分かどうかを把握するのに役立ちます。
- セクション
- 5
- 質問
- 15
- 誰に聞くか
- 組織または選択した部門の従業員
回答は非表示・5件以上の回答から集計
いつ実施するか
チームの健康と生活の質を重視し、企業のウェルビーイングプログラムを開始または調整したいと考えています。このサーベイは、心理的サポート、スポーツ、金融リテラシー、キャリアセッションなど、従業員が何をより必要としているかを把握するのに役立ちます。
このサーベイでわかること
このサーベイは複数のセクションに分かれています。セクションごとに、すでにうまく機能している点と従業員の妨げになっている点を分けて確認できます。
- 身体的ウェルビーイング
- 現在の仕事のリズムにおけるエネルギー、回復、身体的レジリエンス。
- 精神的ウェルビーイング
- 精神的レジリエンス、仕事のストレスの管理しやすさ、安全なサポートの利用可能性。
- 経済的ウェルビーイング
- 経済的安心感、コントロール感、利用可能なサポートの理解しやすさ。
- 社会的ウェルビーイング
- 職場のつながりの質、サポート、帰属意識、敬意をもった交流。
- キャリアウェルビーイング
- 仕事の意義、成長、強みの活用、組織内でのキャリア展望のわかりやすさ。
質問の形式
以下は、このサーベイの実際の質問です。異なるセクションから1問ずつ紹介します。
-
通常の仕事のリズムにおいて、持続的な消耗を感じることなく、一週間の仕事をこなすのに十分なエネルギーと回復を得られています。
- この質問で確認できること
- 通常の仕事のリズムにおいて、従業員に十分なエネルギーと回復があるかどうかを把握する。
- 評価スケールでの回答
- 「全くそう思わない」から「強くそう思う」まで
- 自由記述のフォローアップ質問
- 仕事のリズムにおいて、回復やエネルギーの維持を最も妨げている要因は何ですか？
-
普段の仕事のリズムでは、私の緊張は管理可能な範囲に収まっています。
- この質問で確認できること
- 通常の仕事のリズムにおいて、従業員の仕事上の緊張がどの程度管理可能か理解する。
- 評価スケールでの回答
- 「全くそう思わない」から「強くそう思う」まで
- 自由記述のフォローアップ質問
- 通常の仕事のリズムにおいて、緊張を最も管理不能にしているものは何ですか？
-
金銭的な心配事は、仕事での落ち着きと安定を保つ妨げになっていません。
- この質問で確認できること
- 個人的な金銭的詳細を収集せずに、金銭的な心配事が従業員の仕事の落ち着きや安定にどの程度顕著に影響しているかを理解する。
- 評価スケールでの回答
- 「全くそう思わない」から「強くそう思う」まで
- 自由記述のフォローアップ質問
- 職場環境や会社側のどのような要素が、この緊張を最も強く和らげる可能性がありますか？
評価スコアはどこにひずみがあるかを示し、回答者の言葉は、そのひずみがなぜ生じたのかを示します。これらの回答から全体像がどのように組み立てられるかは、 方法論.
レポートに含まれるもの
レポートは、身体的健康、心の平穏、経済的安心、社会的つながりの質、キャリアのレジリエンスという5つのウェルビーイングの側面に関する全体像を提供します。福利厚生の予算をどこに振り向けるべきかが明確になります。
レポートは、単一のスコアだけで表されるものではありません。そこに示されるのは、複数の人に同時に見られる繰り返しのテーマや仕事上のひずみ、つまり改善点です。各改善点は、 匿名の集計結果 — から構成されます。個々の回答はレポートに含まれません。その後、レポートがどう扱われるかを示すのは、 取り組み全体の流れ.
サーベイのカテゴリ
発見から検証へ
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サーベイはすでに完成しています。カテゴリ、質問、レポートの形式も整っています。あとは、誰に回答してもらうかを決めて、アクセスを公開するだけです。