Wohlbefinden (SHAPE)
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genügend Energie, Unterstützung und Bedingungen für eine ruhige, stabile Arbeit haben.
- Abschnitte
- 5
- Fragen
- 15
- Wen befragen?
- Mitarbeitende der Organisation oder der ausgewählten Abteilung
Antworten anonym · Zusammenfassung ab 5 Antworten
Wann durchführen?
Sie kümmern sich um die Gesundheit und Lebensqualität des Teams und möchten ein Corporate-Wellbeing-Programm starten oder anpassen. Die Umfrage hilft herauszufinden, was die Menschen am meisten brauchen: psychologische Unterstützung, Sportangebote, finanzielle Bildung oder Karriereberatung.
Was sie zeigt
Die Umfrage ist in Abschnitte unterteilt. Für jeden Abschnitt ist separat sichtbar, was bereits gut funktioniert und was den Menschen im Weg steht.
- Körperliches Wohlbefinden
- Energie, Erholung und körperliche Resilienz im aktuellen Arbeitsrhythmus.
- Mentales Wohlbefinden
- Psychische Resilienz, die Beherrschbarkeit beruflicher Anspannung und der Zugang zu sicherer Unterstützung.
- Finanzielles Wohlbefinden
- Gefühl finanzieller Absicherung, Kontrolle und Klarheit über verfügbare Unterstützung.
- Soziales Wohlbefinden
- Qualität der Arbeitsbeziehungen, der Unterstützung, der Zugehörigkeit und des respektvollen Umgangs.
- Karrierebezogenes Wohlbefinden
- Sinn der Arbeit, Entwicklung, Nutzung der Stärken und Klarheit über die Perspektiven innerhalb der Organisation.
Wie die Fragen aussehen
Im Folgenden sehen Sie die echten Fragen dieser Umfrage – jeweils eine aus einem anderen Abschnitt.
-
In meinem üblichen Arbeitsrhythmus habe ich genug Energie und Erholung, um die Arbeitswoche ohne anhaltende Erschöpfung zu bewältigen.
- Was die Frage prüft
- Verstehen, ob die Mitarbeitenden im üblichen Arbeitsrhythmus über genügend Energie und Erholung verfügen.
- Antwort auf der Skala
- von „Stimme nicht zu“ bis „Stimme zu“
- Offene Folgefrage
- Was hindert Sie im Arbeitsrhythmus am meisten daran, sich zu erholen oder Energie zu bewahren?
-
In meinem üblichen Arbeitsrhythmus bleibt meine Anspannung beherrschbar.
- Was die Frage prüft
- Zu verstehen, inwieweit die berufliche Anspannung des Mitarbeitenden im üblichen Arbeitsrhythmus beherrschbar bleibt.
- Antwort auf der Skala
- von „Stimme nicht zu“ bis „Stimme zu“
- Offene Folgefrage
- Was macht in Ihrem normalen Arbeitsrhythmus die Anspannung am stärksten unbeherrschbar?
-
Finanzielle Sorgen hindern mich nicht daran, bei der Arbeit ruhig und stabil zu bleiben.
- Was die Frage prüft
- Verstehen, inwieweit finanzielle Sorgen die Ruhe und Stabilität des Mitarbeitenden bei der Arbeit merklich beeinflussen, ohne persönliche Finanzdaten zu erheben.
- Antwort auf der Skala
- von „Stimme nicht zu“ bis „Stimme zu“
- Offene Folgefrage
- Was könnte von Seiten des Arbeitskontextes oder des Unternehmens am stärksten dazu beitragen, diese Anspannung zu mindern?
Die Bewertung zeigt, wo Spannung herrscht; die Aussagen der Menschen zeigen, warum sie entstanden ist. Wie aus diesen Antworten ein Gesamtbild entsteht, erfahren Sie in der Methodik.
Was im Bericht steht
Der Bericht liefert ein ganzheitliches Bild in fünf Bereichen des Wohlbefindens: körperliche Gesundheit, mentale Ausgeglichenheit, finanzielle Sicherheit, Qualität sozialer Bindungen und berufliche Stabilität. Sie werden verstehen, in welche Benefits Sie das Budget investieren sollten.
Der Bericht reduziert sich nicht auf einen einzelnen Punkt. Er zeigt Entwicklungspunkte – wiederkehrende Themen und Spannungen im Arbeitsalltag, die bei mehreren Menschen sichtbar sind. Jeder davon setzt sich zusammen aus anonymisierten Zusammenfassungen — Einzelne Antworten fließen nicht in den Bericht ein. Was als Nächstes mit dem Bericht passiert, zeigt der gesamte Ablauf.
Umfrageabschnitte
vom Befund zur Überprüfung
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Gesamter Katalog →Starten Sie „Wohlbefinden (SHAPE)“ in Ihrer Organisation
Die Umfrage ist bereits zusammengestellt: Abschnitte, Fragen und die Berichtsansicht sind fertig. Sie müssen nur noch entscheiden, wen Sie befragen, und den Mitarbeitenden Zugang geben.