Individueller Entwicklungsplan (IDP)
Der individuelle Entwicklungsplan hält Wachstumsziele, Kompetenzen, Projekte, Weiterbildung und regelmäßige Gespräche über den Fortschritt zwischen dem Mitarbeitenden und der Führungskraft fest.
Wissensdatenbank für Praktiken
Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.
Karten lassen sich nach Thema und Anwendbarkeitsstufe filtern.
Ausgewähltes Thema Karrierewege: Transparenz der Karrierepfade, Vorhandensein realer Entwicklungsbeispiele und klar definierte Entwicklungsstufen.
Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verknüpft sind.
Der individuelle Entwicklungsplan hält Wachstumsziele, Kompetenzen, Projekte, Weiterbildung und regelmäßige Gespräche über den Fortschritt zwischen dem Mitarbeitenden und der Führungskraft fest.
Individuelle Karriere-Coaching-Sitzungen helfen Mitarbeitenden, eine Entwicklungsrichtung zu wählen, diese mit den Möglichkeiten des Unternehmens zu verknüpfen und erste Schritte zu vereinbaren.
Karriereplanungsgespräche helfen Mitarbeitenden, mögliche nächste Rollen innerhalb des Unternehmens zu erkennen und die Entwicklung mit konkreten Karriereschritten zu verbinden.
Der Kompetenzmarktplatz hilft Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen zu zeigen, und internen Projekten, schneller Personen mit der benötigten Expertise zu finden.
Die Kompetenzmatrix beschreibt Rollenstufen, Fähigkeiten und Verhaltensbeispiele, damit Mitarbeitende den nächsten Entwicklungsschritt erkennen und Beförderungen auf klaren Erwartungen beruhen.