Wissensdatenbank für Praktiken
Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.
Karten lassen sich nach Thema und Anwendbarkeitsstufe filtern.
Ausgewähltes Thema Coaching und Entwicklung: Die Fähigkeit der Führungskraft, Mitarbeitende zu entwickeln: entwicklungsförderndes Feedback geben, Wachstum unterstützen, herausfordernde Aufgaben delegieren.
Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verknüpft sind.
Delegation Poker hilft Führungskraft und Team, sich darauf zu einigen, wer in konkreten Verantwortungsbereichen Entscheidungen trifft und wo Kontrolle nötig ist.
Individuelle Karriere-Coaching-Sitzungen helfen Mitarbeitenden, eine Entwicklungsrichtung zu wählen, diese mit den Möglichkeiten des Unternehmens zu verknüpfen und erste Schritte zu vereinbaren.
Performance Coaching hilft Führungskräften, die Selbstständigkeit der Mitarbeitenden durch Fragen, Beobachtung, Feedback und Vereinbarungen über den nächsten Entwicklungsschritt zu fördern.
Regelmäßige 1:1-Gespräche helfen der Führungskraft und dem Mitarbeitenden, Erwartungen, Barrieren, Entwicklung, Anerkennung und Feedback separat zu besprechen.