Wissensdatenbank für Praktiken

Über die Wissensdatenbank

Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.

Dokumentationsabschnitte

Filter

Karten lassen sich nach Thema und Anwendbarkeitsstufe filtern.

Thema Stufe

Ausgewähltes Thema Bleibeabsicht: Die subjektive Wahrscheinlichkeit eines Mitarbeitenden, in den nächsten 6–12 Monaten im Unternehmen zu bleiben.

Praxiskarten

Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verknüpft sind.

4 Stk.

Organisation Mitarbeitende

Karriereplanungsgespräche

Karriereplanungsgespräche helfen Mitarbeitenden, mögliche nächste Rollen innerhalb des Unternehmens zu erkennen und die Entwicklung mit konkreten Karriereschritten zu verbinden.

Karrierewege Bleibeabsicht Interne Mobilität

Organisation

Pulsbefragungen zur Mitarbeiterbindung

Kurze, regelmäßige Umfragen helfen, Kündigungsrisiken frühzeitig zu erkennen, die Ursachen von Spannungen zu verstehen und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung auszuwählen.

Feedbackkultur Bleibeabsicht Meinungsberücksichtigung

Organisation

Retention-Bonus

Ein Retention-Bonus hilft, Mitarbeitende in einer kritischen Rolle oder in einer wichtigen Phase zu halten, wenn das Unternehmen die Bedingungen, Fristen und Auszahlungskriterien vorab festlegt.

Bleibeabsicht Vergütungsfairness Anerkennung von Verdiensten Bonussystem

Organisation Team

Stay-Interviews (Bleibegespräche)

Stay-Interviews sind regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden darüber, was sie hält und was sie zum Verlassen des Unternehmens bewegen könnte.

Bleibeabsicht

Wie die Wissensdatenbank mit dem Produkt zusammenhängt

Entwicklungspunkte Ein Entwicklungspunkt sammelt Signale nach Themen und wird zur Arbeitseinheit. Empfehlungen Empfehlungen werden aus Karten zusammengestellt, die mit den Themen des Entwicklungspunkts verknüpft sind.