Katalog fertiger Umfragen
Jede Umfrage hier ist bereits durchdacht: wen Sie befragen, welche Fragen Sie stellen und was Sie im Bericht sehen werden. Wählen Sie die Umfrage, die am besten zu Ihrer Aufgabe passt, und starten Sie sie – Sie brauchen keine Umfrage von Grund auf neu zusammenzustellen.
Wie diese Umfragen aufgebaut sind und was mit den Antworten weiter passiert – lesen Sie in der Methodik.
- 15
- fertige Umfragen
- 5
- Themenbereiche
Einzelne Antworten werden nicht angezeigt · Zusammenfassung ab 5 Antworten
Basisdiagnostik
Engagement-Umfrage
Hilft zu verstehen, was das Interesse, das Vertrauen, die Energie und die Bereitschaft der Mitarbeitenden fördert, sich in die Arbeit einzubringen.
Teameffektivität
Hilft zu verstehen, wie leicht es dem Team fällt, sich zu einigen, offen zu sprechen, Zusagen einzuhalten und das gemeinsame Ergebnis zu sehen.
Wohlbefinden und Belastung
Burnout
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genug Kraft, Erholung und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nützlich ist.
Wohlbefinden (SHAPE)
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genügend Energie, Unterstützung und Bedingungen für eine ruhige, stabile Arbeit haben.
Work-Life-Balance
Hilft zu verstehen, wo die Arbeit in die private Zeit eindringt und was Mitarbeitende daran hindert, sich vollständig zu erholen.
Lebenszyklus und Mitarbeiterbindung
Onboarding 30
Hilft zu verstehen, inwieweit neuen Mitarbeitenden ihre Rolle klar ist und ob Zugänge, Unterstützung und erste Arbeitsorientierung ausreichen.
Stay Survey
Hilft zu verstehen, was Mitarbeitende im Unternehmen hält und welche Themen den Wunsch zu bleiben abschwächen könnten.
Austrittsumfrage
Hilft, die Austrittsgründe behutsam zu erfassen und zu verstehen, welche Arbeitserfahrungen für künftige Mitarbeitende verbessert werden sollten.
Prozesse und Arbeitsformate
Operative Barrieren
Hilft, überflüssige Genehmigungen, unklare Entscheidungen und Arbeitshindernisse aufzudecken, die Menschen jeden Tag ausbremsen.
Effektivität von Hybrid- und Remote-Arbeit
Hilft zu verstehen, inwieweit Remote- oder Hybridarbeit für alle verständlich, komfortabel und gleichberechtigt bleibt.
Wertschöpfungskette
Hilft zu verstehen, wie klar das Unternehmen den Kunden sieht, den versprochenen Nutzen liefert und in der Lage ist zu wachsen, ohne an Qualität einzubüßen.
Manager Effectiveness
Zeigt, welche Aspekte der Führungsarbeit das Team stärken und wo Verbesserungspotenzial liegt.
Entwicklung, Anerkennung, Veränderung
Karriere und Lernen
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende klare Wachstums-, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen.
Anerkennung und Vergütung
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende Anerkennung für ihren Beitrag und die Fairness der Vergütung empfinden.
Veränderungsbereitschaft
Hilft zu verstehen, wie klar den Mitarbeitenden die bevorstehende Veränderung ist und welche Unterstützung sie brauchen, um sie gelassener zu bewältigen.
Keine Ergebnisse für Ihre Suchanfrage
Versuchen Sie eine andere Suchanfrage oder setzen Sie den Filter zurück – und falls die gewünschte Umfrage nicht dabei ist, erstellen wir sie passend zu Ihrer Aufgabe in der Demo.
Wenn keine passende Umfrage dabei ist
Der Katalog deckt nicht jede Aufgabe ab. In diesem Fall können Sie die Umfrage selbst zusammenstellen – von Grund auf oder auf Basis einer fertigen Umfrage.
Von Grund auf erstellen
Erstellen Sie eine leere Umfrage und fügen Sie Ihre eigenen Fragen hinzu.
Fertige Umfrage anpassen
Nehmen Sie eine Umfrage aus dem Katalog und passen Sie die Fragen an Ihre Bedürfnisse an.
Eigene Umfrage speichern
Die erstellte Umfrage bleibt Ihnen erhalten: Sie können sie später erneut verwenden.
Eine komplexe Aufgabe lässt sich gemeinsam besser angehen – fordern Sie eine Demo an.
Starten Sie Ihre erste Umfrage aus dem Katalog
Erstellen Sie eine Organisation, wählen Sie eine Umfrage aus und senden Sie sie an Ihr Team. Sie brauchen keine Umfrage von Grund auf neu zusammenzustellen.