Wissensdatenbank für Praktiken
Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.
Karten lassen sich nach Thema und Anwendbarkeitsstufe filtern.
Ausgewähltes Thema Einbeziehung von Remote-Mitarbeitenden: Das Gefühl von Remote-Mitarbeitenden, gehört, zu wichtigen Diskussionen eingeladen und bei Entscheidungen nicht vergessen zu werden.
Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verknüpft sind.
Das Homeoffice-Stipendium erstattet grundlegende Kosten für den häuslichen Arbeitsplatz, damit remote arbeitende Mitarbeitende vergleichbare Bedingungen für sicheres und produktives Arbeiten haben.
Das Protokoll legt Regeln für Meetings, Antwortfristen und dringende Anfragen fest, damit das verteilte Team nicht nach der Zeitzone des Büros arbeiten muss.
Das Remote-first-Protokoll macht hybride Meetings für Büro- und Remote-Teilnehmende gleichermaßen zugänglich: Alle verbinden sich nach denselben Regeln, mit persönlichem Audio, Video und gemeinsamem Bildschirm.
Remote-Onboarding hilft neuen Mitarbeitenden ohne Büro, schnell die Menschen, Regeln, Kommunikationskanäle und ersten Aufgaben zu verstehen.
Zufällige informelle Treffen helfen Remote-Mitarbeitenden, schwache Bindungen zu erhalten und nicht aus dem gemeinsamen Arbeitskontext herauszufallen.
Virtuelles Coworking ist eine regelmäßige Online-Session für paralleles Arbeiten, die dem Remote-Team das Gefühl der Anwesenheit von Kollegen vermittelt, ohne zusätzliche Meetings.