Wissensdatenbank für Praktiken
Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.
Karten lassen sich nach Thema und Anwendbarkeitsstufe filtern.
Ausgewähltes Thema Work-Life-Balance: Die Möglichkeit, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, abzuschalten und die Grenzen von Feierabend, Wochenenden und Urlaub zu wahren.
Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verknüpft sind.
Das Energieaudit hilft Mitarbeitenden und Führungskräften zu erkennen, welche Aufgaben Energie geben und welche entziehen, und sich auf eine nachhaltigere Arbeitsverteilung zu einigen.
Flexible Arbeitszeiten legen Regeln fest, innerhalb derer Mitarbeitende den Beginn und das Ende des Arbeitstages wählen, ohne die Team-Synchronisation zu beeinträchtigen.
Das Framework für flexible Arbeitszeiten legt Regeln für Büro- und Homeoffice-Tage, synchrone Arbeitszeiten und Erreichbarkeit fest, um hybride Arbeit planbar zu machen.
Die Individualisierung von Benefits gibt den Mitarbeitenden die Wahl von Leistungen innerhalb eines Budgets, sodass das Unterstützungspaket besser mit den tatsächlichen Bedürfnissen der Menschen übereinstimmt.
Meetingfreie Tage schaffen regelmäßige Zeitfenster ohne geplante Meetings, damit Mitarbeitende konzentriert arbeiten können, ohne ständig zwischen Aufgaben wechseln zu müssen.
Das Protokoll legt Regeln für Meetings, Antwortfristen und dringende Anfragen fest, damit das verteilte Team nicht nach der Zeitzone des Büros arbeiten muss.
Das Recht auf Nichterreichbarkeit legt Ruhezeiten und Regeln für dringende Kontaktaufnahmen fest, damit Mitarbeitende sich erholen können, ohne ständig auf Arbeitsnachrichten warten zu müssen.
Die regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbelastung und der Kapazität hilft, chronische Überlastung zu erkennen und die Arbeit umzuverteilen, bevor es zu dauerhafter Erschöpfung kommt.