Base de conocimientos de prácticas
Catálogo de prácticas y su relación con las recomendaciones de la plataforma.
Las tarjetas se pueden filtrar por tema y nivel de aplicabilidad.
Tema seleccionado Autonomía y autoridad: Grado de libertad del empleado para elegir cómo alcanzar los objetivos y el derecho a gestionar recursos.
Prácticas de gestión publicadas, relacionadas con temas y recomendaciones.
La Carta de Autonomía establece qué decisiones toman los roles y equipos por sí mismos, cuándo se necesita consejo y cuándo se requiere la aprobación del responsable.
Delegation Poker ayuda al responsable y al equipo a acordar quién toma las decisiones en áreas específicas de responsabilidad y dónde es necesario el control.
El job crafting ayuda al empleado y al responsable a ajustar tareas, relaciones laborales y formas de realizar el trabajo en función de sus fortalezas e intereses.
La personalización de beneficios ofrece a los empleados la posibilidad de elegir prestaciones dentro de un presupuesto, para que el paquete de apoyo se ajuste mejor a sus necesidades reales.
Los principios de decisiones justas establecen criterios claros para distribuir proyectos, carga de trabajo, bonificaciones y oportunidades profesionales.
El proceso de solicitud de recursos establece un camino claro para obtener equipamiento, presupuesto, personal o tiempo, de modo que las decisiones no dependan de acuerdos personales.