Base de conocimientos de prácticas
Catálogo de prácticas y su relación con las recomendaciones de la plataforma.
Las tarjetas se pueden filtrar por tema y nivel de aplicabilidad.
Tema seleccionado Sentimiento temprano de pertenencia: La sensación de la persona recién incorporada de que el equipo la esperaba, la acogió y ahora forma parte de él.
Prácticas de gestión publicadas, relacionadas con temas y recomendaciones.
El emparejamiento de mentores conecta a los recién llegados con empleados experimentados según el rol, los intereses y la trayectoria de desarrollo, para que el apoyo al inicio sea preciso y sostenible.
La gamificación del onboarding añade tareas, progreso y reconocimiento al aprendizaje del nuevo empleado, para que los primeros pasos sean más claros y visibles para el equipo.
El onboarding grupal ayuda a varios nuevos a tener un inicio común juntos, a entender más rápido las reglas de trabajo y a sentirse parte de la organización.
El onboarding remoto ayuda a un nuevo empleado sin oficina a comprender rápidamente a las personas, las reglas, los canales de comunicación y las primeras tareas.
Buddy asigna a la persona recién llegada un compañero informal durante el periodo inicial para resolver más rápido las dudas cotidianas y darle un canal seguro para su adaptación.