Base de conocimientos de prácticas
Catálogo de prácticas y su relación con las recomendaciones de la plataforma.
Las tarjetas se pueden filtrar por tema y nivel de aplicabilidad.
Tema seleccionado Inclusión de empleados remotos: Sentimiento de los empleados remotos de que se les escucha, se les invita a debates importantes y no se les olvida al tomar decisiones.
Prácticas de gestión publicadas, relacionadas con temas y recomendaciones.
El coworking virtual es una sesión en línea regular para trabajo en paralelo que ayuda al equipo remoto a sentir la presencia de los colegas sin reuniones innecesarias.
El estipendio para home office compensa los gastos básicos del espacio de trabajo en casa, para que los empleados remotos tengan condiciones comparables para un trabajo seguro y productivo.
El onboarding remoto ayuda a un nuevo empleado sin oficina a comprender rápidamente a las personas, las reglas, los canales de comunicación y las primeras tareas.
El protocolo establece las reglas para reuniones, plazos de respuesta y solicitudes urgentes, con el fin de que el equipo distribuido no esté sujeto al huso horario de la oficina.
El protocolo remote-first hace que una reunión híbrida sea igualmente accesible para la oficina y los participantes remotos: todos se conectan con reglas comunes, con audio personal, video y pantalla compartida.
Los encuentros informales aleatorios ayudan a los empleados remotos a mantener los lazos débiles y no desconectarse del contexto laboral general.