Esgotamento
Ajuda a entender se os colaboradores têm energia, conseguem se recuperar e sentem que seu trabalho é útil.
- Seções
- 3
- Perguntas
- 12
- Quem deve responder
- colaborador da equipe ou da organização
respostas ocultas · resumo a partir de 5 respostas
Quando aplicar
Você percebe que a equipe ficou mais irritada, as pessoas cometem mais erros em tarefas simples, tiram licenças médicas e trabalham sem o entusiasmo de antes. Parece que alguns estão no limite, enquanto outros se distanciaram dos objetivos comuns. Esta pesquisa ajudará a identificar o risco de esgotamento a tempo, antes que colaboradores valiosos decidam sair.
O que a pesquisa mostra
A pesquisa é dividida em seções. Em cada uma, será possível ver separadamente o que já funciona e o que atrapalha as pessoas.
- Esgotamento emocional
- Falta de energia, recuperação e resistência à carga de trabalho
- Cinismo e distanciamento
- Distância defensiva em relação ao trabalho, às pessoas, aos objetivos ou ao sentido das tarefas
- Baixa realização profissional
- Diminuição da sensação de eficácia, da utilidade da contribuição e da visibilidade dos resultados
Como são as perguntas
Abaixo, perguntas reais desta pesquisa, uma de cada seção.
-
Ao final dos dias de trabalho, frequentemente sinto que quase não sobra energia.
- O que avalia
- Verificar se a carga de trabalho é percebida como escassez recorrente de energia, e não como um pico pontual ou cansaço normal após um dia difícil.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que ajuda você a conservar a energia até o final do dia de trabalho?
-
Minhas tarefas de trabalho frequentemente me parecem desprovidas de um sentido claro.
- O que avalia
- Entender se a pessoa mantém o senso de significado e valor das tarefas de trabalho rotineiras ou se nas respostas é perceptível a perda de conexão com o propósito desse trabalho.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que ajuda você a ver o significado ou o valor dessas tarefas?
-
Com frequência, tenho dificuldade em ver o resultado concreto dos meus esforços no trabalho.
- O que avalia
- Verificar se a pessoa percebe um resultado claro do seu trabalho ou se sua contribuição se torna invisível e mal conectada ao resultado.
- Resposta na escala
- de “Discordo” até “Concordo”
- Pergunta complementar aberta
- O que ajuda você a ver o resultado concreto dos seus esforços?
A avaliação mostra onde existe tensão, e as palavras das pessoas, por que ela surgiu. Como essas respostas compõem o panorama geral está explicado na metodologia.
O que estará no relatório
O relatório mostrará o nível de risco em três escalas: quão emocionalmente esgotadas as pessoas estão, se começaram a encarar o trabalho com cinismo e distanciamento, e se sentem que seus esforços ainda geram resultados. Você entenderá onde está o problema na carga de trabalho, onde está no reconhecimento e onde está na falta de recuperação.
O relatório não se resume a um único ponto. Ele mostra pontos de melhoria — temas recorrentes e tensões de trabalho perceptíveis em várias pessoas ao mesmo tempo. Cada um é formado a partir de resumos anonimizados — as respostas individuais não entram no relatório. O que acontece com o relatório depois é mostrado por todo o percurso de trabalho.
seções da pesquisa
da descoberta à verificação
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A pesquisa já está montada: seções, perguntas e o formato do relatório estão prontos. Resta decidir quem responderá e dar acesso às pessoas.
15 metodologias prontas · resumo a partir de 5 respostas