Wissensdatenbank für Praktiken
Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.
Karten lassen sich nach Thema und Anwendbarkeitsstufe filtern.
Ausgewähltes Thema Vergütungsfairness: Wahrgenommene Fairness der Vergütung im Vergleich zu Kolleg:innen mit ähnlichem Beitrag, dem Markt und der Transparenz der Regeln.
Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verknüpft sind.
Die Grundsätze fairer Entscheidungen legen klare Kriterien für die Verteilung von Projekten, Arbeitsbelastung, Prämien und Karrierechancen fest.
Das Peer-Bonus-Programm gibt den Mitarbeitenden ein kleines Budget, um den Beitrag von Kollegen anzuerkennen, und macht die Wertschätzung weniger abhängig von der Beurteilung durch die Führungskraft.
Die Praxis erklärt, nach welchen Regeln Gehälter, Gehaltsspannen und Überprüfungen festgelegt werden, damit die Mitarbeitenden den Prozess verstehen, ohne dass individuelle Beträge offengelegt werden.
Ein Retention-Bonus hilft, Mitarbeitende in einer kritischen Rolle oder in einer wichtigen Phase zu halten, wenn das Unternehmen die Bedingungen, Fristen und Auszahlungskriterien vorab festlegt.
Die Richtlinie zur Gehaltstransparenz legt Gehaltsspannen, Überprüfungsregeln und Kriterien für die Bewegung innerhalb der Spanne fest, damit die Gehaltserwartungen vorhersehbarer werden.
Eine regelmäßige Vergütungsüberprüfung hilft zu prüfen, ob die Vergütungen mit der Rolle, dem Niveau, dem Markt und den Risikofaktoren für Ungerechtigkeit übereinstimmen.