Wissensdatenbank für Praktiken
Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.
Karten lassen sich nach Thema und Anwendbarkeitsstufe filtern.
Ausgewähltes Thema Autonomie und Befugnisse: Der Grad der Freiheit des Mitarbeitenden bei der Wahl der Wege zur Zielerreichung und das Recht, über Ressourcen zu verfügen.
Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verknüpft sind.
Die Autonomie-Charta legt fest, welche Entscheidungen Rollen und Teams selbst treffen, wo Rat erforderlich ist und wo die Zustimmung der Führungskraft nötig ist.
Delegation Poker hilft Führungskraft und Team, sich darauf zu einigen, wer in konkreten Verantwortungsbereichen Entscheidungen trifft und wo Kontrolle nötig ist.
Die Grundsätze fairer Entscheidungen legen klare Kriterien für die Verteilung von Projekten, Arbeitsbelastung, Prämien und Karrierechancen fest.
Die Individualisierung von Benefits gibt den Mitarbeitenden die Wahl von Leistungen innerhalb eines Budgets, sodass das Unterstützungspaket besser mit den tatsächlichen Bedürfnissen der Menschen übereinstimmt.
Job Crafting hilft Mitarbeitenden und Führungskräften, Aufgaben, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsweisen an den Stärken und Interessen auszurichten.
Der Prozess zur Beantragung von Ressourcen schafft einen klaren Weg, um Ausstattung, Budget, Personal oder Zeit zu erhalten, sodass Entscheidungen nicht von persönlichen Absprachen abhängen.