Base de conocimientos de prácticas
Catálogo de prácticas y su relación con las recomendaciones de la plataforma.
Las tarjetas se pueden filtrar por tema y nivel de aplicabilidad.
Tema seleccionado Intención de permanencia: Probabilidad subjetiva de que un empleado permanezca en la empresa en los próximos 6 a 12 meses.
Prácticas de gestión publicadas, relacionadas con temas y recomendaciones.
El bono de retención ayuda a retener a las personas en un rol crítico o en un período importante, si la empresa fija de antemano las condiciones, los plazos y los criterios de pago.
Las encuestas cortas y regulares ayudan a detectar a tiempo los riesgos de salida, comprender las causas de la tensión y elegir acciones específicas para retener a los empleados.
Las sesiones de planificación de carrera ayudan al empleado a ver los posibles próximos roles dentro de la organización y a vincular el desarrollo con pasos concretos en su carrera.
Las entrevistas de retención son conversaciones periódicas con los empleados sobre lo que les ayuda a quedarse y lo que podría empujarles a irse.