Base de conocimientos de prácticas
Catálogo de prácticas y su relación con las recomendaciones de la plataforma.
Las tarjetas se pueden filtrar por tema y nivel de aplicabilidad.
Tema seleccionado Reconocimiento de méritos: Sensación general de que los esfuerzos y logros del empleado se reconocen y valoran en la empresa en general.
Prácticas de gestión publicadas, relacionadas con temas y recomendaciones.
El bono de retención ayuda a retener a las personas en un rol crítico o en un período importante, si la empresa fija de antemano las condiciones, los plazos y los criterios de pago.
Una ceremonia de despedida ayuda a dar un cierre respetuoso a la etapa del empleado: reconocer su aporte, transferir su conocimiento y mantener el contacto tras su salida.
Las reacciones breves, los agradecimientos y las preguntas en las herramientas de trabajo ayudan a dar retroalimentación más cerca del evento y a no acumular tensión.
El muro de reconocimiento ayuda a percibir con regularidad la contribución de los colegas y a hacer visible el agradecimiento en el entorno laboral del equipo o de la organización.
El programa de bonos entre colegas proporciona a los empleados un pequeño presupuesto para reconocer las contribuciones de sus colegas y hace que el agradecimiento dependa menos de la evaluación del responsable.
Los programas de reconocimiento ayudan a notar regularmente la contribución de los empleados y a hacer visible el agradecimiento para el equipo o toda la organización.
El responsable se sumerge periódicamente en el contexto laboral del equipo para detectar obstáculos reales, hacer preguntas y apoyar a las personas sin necesidad de un motivo formal.
Las reuniones 1:1 regulares ayudan al responsable y al empleado a discutir por separado las expectativas, barreras, desarrollo, reconocimiento y retroalimentación.
Los rituales regulares de reconocimiento ayudan al responsable a notar la contribución de los empleados en el ritmo de trabajo, y no solo después de grandes logros o quejas.
El sistema de puntos de reconocimiento permite a colegas y responsables reconocer logros concretos con puntos que se pueden canjear por un pequeño bono o regalo.
El sistema de reconocimiento ayuda a los empleados a reconocer regularmente la ayuda y la contribución de sus colegas con pequeños gestos simbólicos.