Base de conocimientos de prácticas
Catálogo de prácticas y su relación con las recomendaciones de la plataforma.
Las tarjetas se pueden filtrar por tema y nivel de aplicabilidad.
Tema seleccionado Sistema de bonos: Claridad, viabilidad y equidad de la remuneración variable: KPI, OKR, bonificaciones trimestrales y anuales.
Prácticas de gestión publicadas, relacionadas con temas y recomendaciones.
El bono de retención ayuda a retener a las personas en un rol crítico o en un período importante, si la empresa fija de antemano las condiciones, los plazos y los criterios de pago.
Esta práctica vincula la remuneración variable con condiciones claras, métricas y reglas de cálculo para que los empleados entiendan por qué reciben el bono.
La política de transparencia salarial fija las bandas salariales, las reglas de revisión y los criterios de progresión dentro del rango, para que las expectativas salariales sean más predecibles.
El programa de bonos entre colegas proporciona a los empleados un pequeño presupuesto para reconocer las contribuciones de sus colegas y hace que el agradecimiento dependa menos de la evaluación del responsable.
Una revisión regular de la remuneración ayuda a comprobar si las compensaciones se desvían del rol, el nivel, el mercado y los factores de riesgo de inequidad.
El sistema de puntos de reconocimiento permite a colegas y responsables reconocer logros concretos con puntos que se pueden canjear por un pequeño bono o regalo.