Organização e equipes
Criação da organização
Assistente de integração e primeiro ciclo da organização.
Seções da documentação
A criação da organização abre um espaço de trabalho onde viverão pesquisas, equipes, participantes, resultados e pontos de melhoria. Normalmente, este é o primeiro passo após o cadastro, mas a organização pode não ser a única: se você trabalha com vários clientes, divisões ou projetos, pode criar um ambiente separado para cada um.
O que você precisa escolher
No assistente de integração, são definidos dois parâmetros básicos: o nome da organização e o modo de anonimato. O nome fica visível na navegação e nos convites, então é melhor usar um nome de trabalho claro, pelo qual os participantes reconhecerão seu espaço.
O modo de anonimato é escolhido uma única vez. Em uma organização anônima, os participantes atuam anonimamente; em uma aberta, sob seus nomes. Essa escolha não pode ser alterada nas configurações, porque dela depende a confiança nas respostas e as expectativas das pessoas que você convidará mais tarde.
Quem se torna proprietário
O usuário que cria a organização se torna o proprietário dela e obtém acesso de nível
Admin. Ele pode alterar o nome e o logotipo nas configurações, criar convites, gerenciar
equipes e iniciar as primeiras pesquisas.
O proprietário é responsável pelo ambiente inicial: escolher o modo de anonimato, convidar as pessoas certas, reunir equipes e iniciar o primeiro ciclo Perguntamos → Vemos → Discutimos → Verificamos. As respostas individuais não são exibidas em sua forma bruta: nos resultados, são usadas respostas anonimizadas e agregados, quando há dados suficientes para uma visualização segura.
O que fazer a seguir
Após a criação, abra a organização e deixe as configurações básicas prontas para uso: ajuste o nome e o logotipo, crie equipes ou vá direto para a primeira pesquisa, se a estrutura de equipes ainda não for necessária.
Para obter o primeiro resultado, é mais fácil seguir o início rápido: criar a organização, usar um modelo de pesquisa pronto, coletar respostas, concluir e escolher um ponto de melhoria para trabalhar. Assim, a organização não fica sendo uma casca vazia, mas se torna imediatamente um lugar onde a equipe realiza o primeiro ciclo verificável de melhoria.