既製サーベイカタログ

エンゲージメントサーベイ

従業員の仕事への関心、信頼、エネルギー、そして貢献意欲を支えるものを理解するのに役立ちます。

エンゲージメント 信頼 エネルギー

チームの効果性

チームがどれだけ容易に合意に達し、率直に話し、約束を守り、共通の成果を見通せるかを理解するのに役立ちます。

チーム 合意 成果

バーンアウト

従業員が十分なエネルギーと回復力、そして自分の仕事の有益性を感じているかを把握するのに役立ちます。

バーンアウト 負荷 回復

ウェルビーイング (SHAPE)

このサーベイは、従業員が落ち着いて持続可能な仕事をするために必要なリソース、サポート、条件が十分かどうかを把握するのに役立ちます。

ウェルビーイング サポート レジリエンス

ワークライフバランス

仕事がプライベートな時間にどこまで入り込んでいるのか、そして人々が十分に回復するのを何が妨げているのかを理解するのに役立ちます。

バランス プライベートな時間 回復

Onboarding 30

新入社員にとって役割がどれだけ明確か、アクセスやサポート、最初の業務の方向性が十分かどうかを理解するのに役立ちます。

オンボーディング 新人 適応

ステイサーベイ

従業員が会社に留まる理由と、留まる意欲を弱める可能性があるテーマを理解するのに役立ちます。

リテンション モチベーション 離職リスク

退職サーベイ

退職理由を丁寧に収集し、将来の従業員のためにどのような業務体験を改善すべきかを理解するのに役立ちます。

退職 退職理由 従業員体験

運用上の障壁

不必要な承認、不明瞭な意思決定、そして従業員の日々の業務を遅らせる障壁を見つけるのに役立ちます。

プロセス 承認 障壁

ハイブリッドワークとリモートワークの効果

リモートワークやハイブリッドワークが、誰にとっても分かりやすく、快適で、平等なものであり続けているかを理解するのに役立ちます。

リモートワーク ハイブリッド コーディネーション

バリューチェーン

ビジネスが顧客をどれだけ明確に見据え、約束された価値を販売し、品質を損なわずに成長する準備ができているかを理解するのに役立ちます。

価値 顧客 スケーリング

Manager Effectiveness

マネージャーの業務の中で、チームを支えている点と改善すべき点を理解するのに役立ちます。

マネージャー 明確性 サポート

キャリアと学習

従業員が社内での成長、学習、能力開発の明確な機会を認識しているかどうかを理解するのに役立ちます。

キャリア 学習 成長

承認と報酬

このテンプレートは、従業員が自分の貢献が認められていると感じているか、また報酬が公平だと感じているかを把握するのに役立ちます。

承認 報酬 公平性

変化への準備状況

人々が今後の変化をどれだけ明確に理解し、その変化をスムーズに乗り越えるためにどのようなサポートが必要かを把握するのに役立ちます。

変化 準備状況 サポート