Base de conhecimento de práticas
Catálogo de práticas e conexão com as recomendações da plataforma.
Os cartões podem ser filtrados por tema e nível de aplicabilidade.
Tema selecionado Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho: A possibilidade de conciliar o trabalho com a vida pessoal, desconectar-se das tarefas e proteger os limites das noites, fins de semana e férias.
Práticas de gestão publicadas, relacionadas a temas e recomendações.
A verificação regular da carga de trabalho e da capacidade ajuda a identificar a sobrecarga crônica e redistribuir o trabalho antes que o esgotamento se torne persistente.
A auditoria de energia ajuda o colaborador e o gestor a identificar quais tarefas dão energia e quais esgotam, e a definir em conjunto uma distribuição mais sustentável do trabalho.
Os dias sem reuniões garantem tempo regular sem reuniões planejadas, para que as pessoas possam fazer trabalho focado sem constantes interrupções.
O direito à desconexão estabelece horários de silêncio e regras para comunicações urgentes, para que as pessoas possam se recuperar sem a constante expectativa de mensagens de trabalho.
O framework de horário flexível define as regras para dias presenciais e remotos, horas síncronas e disponibilidade, para que o trabalho híbrido seja previsível.
O horário flexível estabelece regras dentro das quais os colaboradores escolhem o início e o fim do expediente sem perder a sincronização da equipe.
A personalização de benefícios oferece aos colaboradores a escolha de benefícios dentro do orçamento, para que o pacote de benefícios corresponda melhor às necessidades reais das pessoas.
O protocolo define regras para reuniões, prazos de resposta e solicitações urgentes, para que a equipe distribuída não trabalhe seguindo o fuso horário do escritório.