Base de conhecimento de práticas
Catálogo de práticas e conexão com as recomendações da plataforma.
Os cartões podem ser filtrados por tema e nível de aplicabilidade.
Tema selecionado Autonomia e alçada: O grau de liberdade do colaborador para escolher como atingir objetivos e o direito de gerenciar recursos.
Práticas de gestão publicadas, relacionadas a temas e recomendações.
A carta de autonomia define quais decisões a função e a equipe tomam por conta própria, onde é preciso consultar alguém e onde é exigida a aprovação do gestor.
O Delegation Poker ajuda o gestor e a equipe a definir em conjunto quem toma as decisões em áreas específicas de responsabilidade e onde o controle é necessário.
O job crafting ajuda o colaborador e o gestor a ajustar tarefas, relações de trabalho e formas de realizar o trabalho conforme os pontos fortes e interesses.
A personalização de benefícios oferece aos colaboradores a escolha de benefícios dentro do orçamento, para que o pacote de benefícios corresponda melhor às necessidades reais das pessoas.
Os princípios de decisões justas definem critérios claros para distribuição de projetos, carga de trabalho, bônus e oportunidades de carreira.
O processo de solicitação de recursos estabelece um caminho claro para obter equipamentos, orçamento, pessoas ou tempo, para que as decisões não dependam de acordos pessoais.