Base de conhecimento de práticas
Catálogo de práticas e conexão com as recomendações da plataforma.
Os cartões podem ser filtrados por tema e nível de aplicabilidade.
Tema selecionado Senso de pertencimento inicial: A sensação do novo colaborador de ter sido esperado e acolhido, integrando-se à equipe.
Práticas de gestão publicadas, relacionadas a temas e recomendações.
A gamificação do onboarding adiciona tarefas, progresso e reconhecimento ao aprendizado do novo colaborador, para que os primeiros passos sejam mais claros e visíveis para a equipe.
O onboarding em grupo ajuda vários novos colaboradores a terem um início conjunto, entenderem as regras de trabalho mais rapidamente e se sentirem parte da organização.
O onboarding remoto ajuda o novo colaborador a conhecer rapidamente as pessoas certas, as regras, os canais de comunicação e as primeiras tarefas, mesmo sem escritório.
A seleção de mentores associa novos colaboradores a profissionais experientes com base na função, interesses e trajetória de desenvolvimento, para que o suporte no início seja preciso e consistente.
O sistema Buddy designa um colega para acompanhar o novo colaborador durante o período inicial, resolver com mais rapidez as questões do cotidiano e proporcionar um canal seguro de adaptação.