Base de conhecimento de práticas
Catálogo de práticas e conexão com as recomendações da plataforma.
Os cartões podem ser filtrados por tema e nível de aplicabilidade.
Tema selecionado Prontidão para mudanças: Prontidão pessoal do colaborador para apoiar e implementar mudanças futuras: conscientização, desejo, conhecimento, capacidade, reforço (ADKAR). Inclui adaptação a ferramentas de IA.
Práticas de gestão publicadas, relacionadas a temas e recomendações.
Coletar e analisar regularmente as reações dos colaboradores às mudanças ajuda a perceber resistências, ajustar decisões e mostrar que as opiniões realmente influenciam o rumo.
O framework estabelece um processo unificado para as mensagens sobre mudanças: quem comunica, por quais canais, com que frequência e quais ações as pessoas devem tomar.
O ADKAR divide a mudança em cinco etapas para entender onde as pessoas estão emperradas e qual suporte é necessário para a transição para uma nova forma de trabalhar.
Política pela qual a empresa requalifica os colaboradores antecipadamente para novas funções e prioriza a busca por oportunidades internas de trabalho diante de mudanças no negócio.
A Rede de Embaixadores da Mudança ajuda os colaboradores a entender as mudanças mais rapidamente por meio de colegas de confiança de diferentes áreas.
As sessões de cenários ajudam a equipe a discutir antecipadamente vários possíveis desdobramentos e preparar ações claras para o caso de mudanças.