Base de conhecimento de práticas
Catálogo de práticas e conexão com as recomendações da plataforma.
Os cartões podem ser filtrados por tema e nível de aplicabilidade.
Tema selecionado Mobilidade interna: Possibilidade de mudar de função, equipe ou área dentro da empresa sem sair para o mercado externo.
Práticas de gestão publicadas, relacionadas a temas e recomendações.
Sessões individuais de carreira ajudam o colaborador a escolher uma direção de crescimento, conectá-la às oportunidades da empresa e combinar os primeiros passos.
O marketplace de habilidades ajuda os colaboradores a mostrarem suas competências e os projetos internos a encontrarem mais rapidamente pessoas com a expertise necessária.
O mercado interno de talentos ajuda os colaboradores a encontrar projetos, tarefas temporárias e movimentações dentro da empresa, e permite que os gestores vejam as habilidades disponíveis sem buscar fora.
O programa de estágio oferece aos novos colaboradores ou colaboradores em transição de área tarefas reais, um mentor e feedback regular, para que desenvolvam habilidades profissionais mais rapidamente.
Política pela qual a empresa requalifica os colaboradores antecipadamente para novas funções e prioriza a busca por oportunidades internas de trabalho diante de mudanças no negócio.
O Programa de Retorno mantém contato com ex-colaboradores e ajuda a trazer rapidamente expertise já conhecida para projetos, tarefas temporárias ou vagas abertas.
O programa de rotação permite que os colaboradores experimentem temporariamente uma outra equipe, função ou projeto, para aplicar suas habilidades de forma mais ampla e ver as opções de carreira dentro da empresa.
As sessões de planejamento de carreira ajudam o colaborador a enxergar possíveis funções futuras dentro da empresa e a conectar o desenvolvimento com passos de carreira reais.