Base de conhecimento de práticas
Catálogo de práticas e conexão com as recomendações da plataforma.
Os cartões podem ser filtrados por tema e nível de aplicabilidade.
Tema selecionado Equidade salarial: Percepção de justiça salarial em relação a colegas com contribuições semelhantes, ao mercado e à transparência das regras.
Práticas de gestão publicadas, relacionadas a temas e recomendações.
O bônus de retenção ajuda a reter pessoas em uma função crítica ou em um período importante, se a empresa estabelecer antecipadamente as condições, prazos e critérios de pagamento.
A política de transparência salarial define as faixas salariais, regras de revisão e critérios de progressão dentro da faixa, tornando as expectativas de remuneração mais previsíveis.
Os princípios de decisões justas definem critérios claros para distribuição de projetos, carga de trabalho, bônus e oportunidades de carreira.
O programa de bônus entre pares dá aos colaboradores um pequeno orçamento para reconhecer a contribuição dos colegas e torna o agradecimento menos dependente da avaliação do gestor.
Uma revisão regular ajuda a verificar se a remuneração está coerente com a função, o nível e o mercado, além de identificar fatores associados ao risco de desigualdade.
A prática explica quais são as regras de definição dos salários, faixas salariais e revisões, para que os colaboradores entendam o processo sem que sejam revelados os valores de terceiros.