Base de conhecimento de práticas
Catálogo de práticas e conexão com as recomendações da plataforma.
Os cartões podem ser filtrados por tema e nível de aplicabilidade.
Tema selecionado Sistema de bônus: Clareza, viabilidade de alcance e justiça da remuneração variável: KPIs, OKRs, bônus trimestrais e anuais.
Práticas de gestão publicadas, relacionadas a temas e recomendações.
O bônus de retenção ajuda a reter pessoas em uma função crítica ou em um período importante, se a empresa estabelecer antecipadamente as condições, prazos e critérios de pagamento.
A prática vincula a remuneração variável a condições, métricas e regras de cálculo claras, para que os colaboradores entendam por que recebem o bônus.
A política de transparência salarial define as faixas salariais, regras de revisão e critérios de progressão dentro da faixa, tornando as expectativas de remuneração mais previsíveis.
O programa de bônus entre pares dá aos colaboradores um pequeno orçamento para reconhecer a contribuição dos colegas e torna o agradecimento menos dependente da avaliação do gestor.
Uma revisão regular ajuda a verificar se a remuneração está coerente com a função, o nível e o mercado, além de identificar fatores associados ao risco de desigualdade.
O sistema de pontos de reconhecimento permite que colegas e gestores reconheçam conquistas específicas com pontos, que podem ser trocados por um pequeno bônus ou presente.