Base de conhecimento de práticas
Catálogo de práticas e conexão com as recomendações da plataforma.
Os cartões podem ser filtrados por tema e nível de aplicabilidade.
Tema selecionado Intenção de permanecer: Probabilidade subjetiva de o colaborador permanecer na empresa nos próximos 6 a 12 meses.
Práticas de gestão publicadas, relacionadas a temas e recomendações.
O bônus de retenção ajuda a reter pessoas em uma função crítica ou em um período importante, se a empresa estabelecer antecipadamente as condições, prazos e critérios de pagamento.
Pesquisas curtas e regulares ajudam a perceber antecipadamente os riscos de saída, entender as causas de tensão e escolher ações pontuais para reter colaboradores.
As sessões de planejamento de carreira ajudam o colaborador a enxergar possíveis funções futuras dentro da empresa e a conectar o desenvolvimento com passos de carreira reais.
Entrevistas de retenção são conversas regulares com os colaboradores sobre o que os ajuda a permanecer e o que pode levá-los a sair.